舉辦招聘會365場、與國內39個地區簽訂勞務協作協議、完成補貼性技能培訓19.45萬人次……9月22日，佛山市人社局發布“助企十項舉措”工作情況的階段報告。

今年7月，佛山市人社系統“助企十項舉措”正式發布，當中設定多個年度指標任務，涵蓋就業創業、技能提升、人才引進、勞動關系等板塊。截至8月底，已有5項量化指標提前達標，仍有14項量化指標有序推進，預計年底可全部完成。

破解企業招工難

聯系服務千家重點企業

今年以來，佛山企業生產、居民消費兩旺，帶來用工需求劇增。為此，佛山市、區兩級人社部門結合“人社系統百名干部聯千企”行動，已落實聯系服務1000家重點企業和7個具有影響力的行業協會。同時，市人社部門還與國內39個地區簽訂勞務協作協議，與全國約200家院校建立長效的合作機制，分別完成全年指標任務的86.67%、100%。

在此過程中，為完善重點企業日常聯絡機制，佛山組建了“佛山人社服務(重點企業用工服務保障)”微信工作群，已邀請974家重點企業HR入群，共提供16731個用工需求崗位。

其間，人社專員通過電話、微信等方式，主動聯系重點企業269家，收集和引導重點企業發布崗位4210個，精選符合條件的862名求職人員進行人崗匹配，最終向重點企業推薦517名應聘者的求職簡歷。

要解決常態化招工難，離不開公益與市場服務“兩條腿”走路。數據顯示，今年1月至8月，全市共開展線上、線下招聘活動365場，包括“2021年高校畢業生就業服務月——佛山畢業季理工類專場”現場招聘會，以及廣東省離校未就業高校畢業生系列招聘活動啟動儀式暨佛山專場招聘會。

除了公益性招聘，今年上半年，佛山市人力資源服務產業園內多家企業通過現場招聘、網絡招聘、外出招聘等方式，為2.97萬家企業提供招用工服務，收集和發布企業崗位信息近30萬個，達成就業意向約12.2萬人，各類派遣服務人數約2.73萬人次。

為鼓勵引導社會力量參與基本公共服務供給，佛山市人社部門已與10家市內人力資源服務機構、3家對口幫扶地區人力資源服務機構開展初步溝通，擬開展常態化合作，并對扶持人力資源服務產業發展的相關規范性文件進行修訂。

優化引才服務

推進人才補貼三“秒”改革

人才是企業發展的關鍵。人才引進工作也成為佛山人社“助企十項舉措”的重要組成部分。

今年以來，佛山深入開展進鎮街、進社區、進校園、進企業、進園區的“五進”職業指導活動。1月至8月，全市各級人社部門累計開展“職業指導下基層活動”60場次，服務各類勞動者1.31萬人次，服務用人單位589家。

在此過程中，佛山積極落實“大灣區青年就業計劃”，發揮“佛山港澳青年創業孵化基地”及“1+5+N”一網式孵化服務平臺作用，助力大灣區人才融合。8月27日，佛山港澳青年創業孵化基地二期正式開園，現已成功引進9個港澳青年初創項目，完成全年指標任務的90%，涵蓋生物醫藥與健康、節能環保、人工智能等前沿領域。

在大力引進人才的同時，佛山還不斷優化引才服務質效。佛山依托“一站式”人才綜合服務平臺，大力推進人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革，基本實現人才業務提交材料減少50%以上，綜合審核時間縮短50%以上。截至8月底，全市已完成優粵佛山卡人才分類認定審核6517人，市直人才補貼審批1434人。

佛山市人社局相關負責人透露，接下來將著力提高本土企業招聘技能，通過舉辦全市首屆金牌人力資源服務大賽、推動“金牌HR下基層”宣講指導等舉措，向重點企業負責人傳授與員工溝通的各類技巧，引導企業樹立正確的勞務用工價值觀、薪酬觀，提高企業引才留才的核心競爭力。

強化技能培訓

打造“百校千企”交流平臺

技能人才是支撐佛山經濟高質量發展的生力軍。數據顯示，目前佛山制造業對普工和技工需求仍較大，需求占比近50%。

為此，佛山積極創新技能人才培養合作機制，探索打造“百校千企”技能人才交流平臺。目前，佛山市人社部門已主動面向1000家“2+2+4”重點產業企業有效對接技能人才需求，積極推動100家省內外知名技工院校的學生選擇佛山就業，為“2+2+4”重點產業輸送優質技能人才，實現佛山企業和省內外技工院校在技能人才培養、專業共建、就業推薦、師資合作、實訓設備資源等方面的合作共享，為校企協同育人提供信息支撐和服務保障。

與此同時，佛山也著力實施在崗勞動力技能“回爐提升”，推動“全民技能提升培訓計劃”落地見效。統計顯示，1月至8月，佛山完成補貼性技能培訓19.45萬人次，完成全年任務的108.06%;組織開展“粵菜師傅”培訓4322人次，完成省下達任務的96.04%;組織開展“南粵家政”培訓8891人次，完成省下達任務88.91%。

同期，各級人社部門已完成技能等級認定備案企業65家、職業院校(含技工院校)13家、第三方社會培訓評價組織2家，發放技能等級證書約2500人次。

佛山市人社局相關負責人表示，接下來將繼續抓好重點企業服務，落實重點企業服務“三個機制”，即領導掛鉤聯系機制、屬地聯絡服務機制、企業訴求響應機制。市、區人社部門領導將繼續帶隊下沉，直面企業需求，搭建溝通橋梁，為企業解決實際困難和問題，打造優質就業之城、全民社保之城、人才向往之城、和諧勞動之城，營造一流營商環境。