這個(gè)春招季，就業(yè)與“抗疫”不期而遇，讓不少線下招聘與春天“失約”，對(duì)畢業(yè)生找工作造成了一定影響。4月15日，市就管中心邀請(qǐng)人力資源服務(wù)專家、企業(yè)HR和就業(yè)導(dǎo)師，走進(jìn)“圓桌派”高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)直播間，在“云端”對(duì)目前的就業(yè)環(huán)境、畢業(yè)生總體就業(yè)形勢(shì)、擇業(yè)期望等方面進(jìn)行分析，幫助畢業(yè)生找到適合自己的崗位順利就業(yè)。

據(jù)悉，2022屆全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人，同比增加167萬人，在寧高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到27.3萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，再加上往屆未就業(yè)畢業(yè)生、歸國留學(xué)生等就業(yè)群體，就業(yè)壓力增大。

面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何做?

三位專家從各自的從業(yè)領(lǐng)域，分別給出了建議。

南京麥斯頓企業(yè)管理咨詢有限公司首席講師張海寧說，畢業(yè)生需要對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出相應(yīng)調(diào)整，積極適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。同時(shí)保持一顆樂觀的求職心態(tài)，將目光放長遠(yuǎn)，找到自己的職業(yè)定位，先就業(yè)再擇業(yè)，可以緩解畢業(yè)后的經(jīng)濟(jì)和身心壓力，也可以幫助自己找到更適合的工作。

“提升自身綜合素質(zhì)和能力也十分重要，其中，溝通技巧是企業(yè)最期望大學(xué)生能夠具備的能力。”北京外企人力資源服務(wù)江蘇有限公司總經(jīng)理王曉紅表示，2022年初，他們針對(duì)“企業(yè)對(duì)于新晉大學(xué)生員工所期望具備的能力”進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，企業(yè)普遍期望他們具備的能力排名前五的依次是溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、時(shí)間管理、辦公軟件、職場(chǎng)禮儀。“大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)，角色從學(xué)生轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)人，很重要的就是‘職業(yè)化’的轉(zhuǎn)變，即從心態(tài)到行為都要具備企業(yè)所需的職業(yè)化素養(yǎng)和技能。”王曉紅說。

“四月已至，春招的黃金時(shí)間正在分秒流失，同學(xué)們必須以正確的心態(tài)、充足的準(zhǔn)備，客觀找尋適合自己的職業(yè)，拒絕‘盲從’，更拒絕‘躺平’，樹立‘先就業(yè)再擇業(yè)’的就業(yè)理念。”市就管中心主任韓小燕建議，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)提升自我、積極關(guān)注招聘信息，主動(dòng)適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，充分利用各相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)、各地人事考試網(wǎng)等媒介，全方位、多途徑搜集就業(yè)信息，不要因?yàn)榈却陀^望而錯(cuò)失良機(jī)。

此外，韓小燕還提醒廣大畢業(yè)生在求職過程中，提高防范意識(shí)、警惕招聘“陷阱”，拒絕傳銷、警惕培訓(xùn)貸、假獵頭、假兼職、亂收費(fèi)的黑中介。

記者了解到，我市正在舉辦多場(chǎng)空中宣講會(huì)和各類網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。同時(shí)，市人社部門還加強(qiáng)了與發(fā)改、工信等部門協(xié)作，進(jìn)一步推進(jìn)住房租賃補(bǔ)貼、中小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼等政策“即申即享”，并整合了各類用人單位招聘信息，定期發(fā)布招聘月歷，開展線上線下專場(chǎng)招聘、直播帶崗、指導(dǎo)沙龍等全天候不間斷服務(wù)，積極擴(kuò)大高校畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)范圍，幫助高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。