聽說過、見識過直播帶貨，可你試過直播帶崗嗎?最近，南京小伙孫先生就通過直播間找到了一份不錯的工作。“真的是人在家中坐，工作‘云’上找。”孫先生開心地告訴記者，自己性格內向，每次找工作時薪酬架構、發展空間等總是不好意思問得太細，但在直播間就不一樣了，主播講解得特別全面，還有照片、視頻可以看到實際工作環境，比自己去了解靠譜、詳細得多，既省了路費又省了時間。

數據顯示，我國有4億藍領，制造業藍領約占1億，建筑業藍領占5000萬-8000萬，服務業藍領約占1.2億。與第一代藍領群體相比，新一代藍領學歷普遍偏高，他們的求職更為高頻，更傾向于通過互聯網尋找工作。有業內人士分析，直播招聘這種新模式大有可為，未來或成藍領招聘主要渠道之一。

直播招聘正流行，“下單”選崗效率高

“具體地點在哪?”“是流水線嗎?”“今年50歲，有適合的活嗎?”“我們是兩口子，70年、73年的”“是白班嗎?”“已經報名了”……2月22日晚上8點多，某平臺直播間里，男主播正在激情開播，只不過伴隨著“一二三上鏈接”后啪啪啪“下單”的不是一份份商品，而是工作機會。彈幕互動提問也都在咨詢崗位要求、福利待遇、工作環境等事項。開播半小時，該直播間內已吸引了近2萬求職者。

當晚記者接連進入了幾個直播間，都看到了類似的熱火朝天場景，直播間人流大約在1萬至10萬之間。主播基本都提前做好了詳細的功課，有的直接將鏡頭對準一張寫滿了字的A4紙，上面基本工資、餐補具體是多少，學徒和普工待遇有何區別，是否倒班等細節寫得清清楚楚;　有的在主播背后架起了一塊小黑板，將描述崗位細節的文字寫得大大的，以便求職者邊聽口播邊查看;　有的則直接展示圖文豐富的PPT，網友在彈幕上表示想看工作環境?主播直接點擊視頻播放，給求職者提供沉浸式體驗。

此外，大部分直播間還開通了連麥功能，求職者可以直接和主播連麥溝通崗位招聘相關細節。當求職者覺得崗位各方面都合適時，直接在直播間點擊招聘鏈接，留下聯系方式，即可完成職位投遞。操作十分簡易，更適合藍領群體。

當晚，記者隨機在某招聘直播間點擊某杭州電子廠招聘鏈接，留下了手機號。十分鐘后記者便收到了該工廠回電，具體介紹廠房位置，每月薪酬待遇在7500元至9200元之間，包吃住，晚班有補貼，并說明詳細面試時間。可見，直播招聘效率之高。

求職者多為藍領群體，直播間架起溝通橋

這只是廣大藍領群體求職的一個縮影。

“藍領群體獲得招工信息的渠道太窄了，他們需要這樣的方式。”劉超如今是某平臺人力招聘主播，他告訴記者，來他直播間找工作的基本都是一線工人，自己也專注只做藍領招聘。且據他所知，同行的招聘主播也基本深耕在藍領范圍。從去年11月開播至今，劉超已對接了80余家企業，幫助超5000人找到了工作。2月6日，劉超為南京欣旺達新能源有限公司直播帶崗，2小時吸引了11.8萬求職者在線觀看。

在劉超看來，以往企業招聘藍領，很多時候需要通過勞務中介機構，而且中間鏈條很長，且經常出現跨地域招聘情況。為了招到人，有的黑中介難免會夸大其詞，發布虛假職位、虛報工作待遇等。很多工人因為信息差根本沒辦法鑒定真假，很容易被騙。而在直播間，一切信息都是透明的，網友還可以通過彈幕提問、連麥溝通等方式詳細了解進一步情況。

據中國社科院資料顯示，53%以上的小微企業常年存在招工需求，79%的小微企業存在階段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企業招工需求得到滿足。

業內人士分析，對于求職方和招工方而言，都急需門檻更低效率更高的招聘方式，但目前大多數在線招聘應用，都將目光聚焦在了金領和白領身上，藍領的求職需求并沒有得到針對性的滿足，而如今直播間招聘模式的出現，則有望為藍領求職者和中小微企業打開“新窗口”。

“這邊前頭還在直播，那邊后臺就不斷有人提問、直接反饋訴求，直播招聘不僅形式新穎，效率也很高。”2月22日下午，獵聘2022春季“直播招聘節”系列直播招聘活動正火熱進行，剛下播的朗詩綠色生活人力行政中心副總經理劉戀對直播招聘的效率和流量感嘆不已，“我們幾乎沒有宣傳，結果開播四十分鐘左右就有1萬多求職者來直播間觀看，互動也很多。后期會考慮進行更多的直播招聘。”

信任感和安全感是關鍵

精準匹配度尚有欠缺

直播帶崗打破了時空限制，未來或許可成為工作招聘一大潮流。某業內人士分析，相比其他傳播載體，直播帶崗可以突破地域限制，并通過實時在線互動，幫助求職者對工作進行及時、全面、針對性的了解。對企業來說，直播帶崗在借助網絡一對多傳播，大范圍接觸求職者的同時，還可以節省招聘的成本，也能對企業形象、文化進行更加鮮活的展示，有助于企業品牌的提升。

不過，在該業內人士看來，直播招聘也和網絡招聘平臺存在類似共性問題：對招聘單位、職位、求職者個人信息的審核和數據安全。“直播招聘要實現長遠發展，用戶與主播之間構建的信任感、平臺的安全感非常關鍵。”相關專家則指出，作為一門“中介”生意，行業需加強隱私保護與職位審核的力度。

同時，對于流量平臺來說，匹配精準度也是制約直播帶崗的一大重要因素。中質智通檢測技術有限公司人力資源主任袁媛上周也首次嘗鮮了直播招聘。在她看來，這種方式流量非常大，在短短的半小時內就有11000多人觀看了公司的招聘直播，約100多人當場報名，只是有效匹配者卻不太多。“方式真的很不錯，如果未來能通過算法等技術手段，使得來直播間的求職者匹配度更高點就更好了。”袁媛表示。