優化營商環境，佛山人社系統在行動。7月27日，佛山市人社系統“助企十項舉措”正式發布，著重從構建全方位普工招聘體系、標準化技工培養體系、構建多層次的中高層人才吸納體系等四方面發力服務企業。

根據計劃，今年佛山人社系統將舉辦線上、線下公益性招聘會400場，解決企業用工5萬人次以上;與國內至少200家院校簽訂合作協議，與國內45個人力資源豐富的地區建立勞務協作關系;完成政策性技能培訓18萬人，發放技能等級證書4.2萬個。

佛山市人社局副局長梁顯鳳介紹，此次推出“助企十項舉措”是立足優質就業、全民社保、人才向往、和諧勞動四城建設重點工作定位，旨在扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，以優質人力資源服務助推企業高質量發展，助力佛山打造一流營商環境。

組建勞務招聘專班開辟45個勞務對接“新根據地”

今年上半年，佛山企業生產、居民消費兩旺，帶來用工需求劇增。為做好重點企業用工服務保障，佛山人社系統將結合“百名干部聯千企”行動，建立重點企業日常聯絡機制，定期收集企業問題，形成對企服務清單。同時，鼓勵企業開展實名制就業失業登記，打造全流程網辦的公共服務平臺，實現基礎業務“零跑腿”，就業登記業務“秒批秒辦”。

要解決常態化招工難，離不開公益與市場服務“兩條腿”走路。為此，佛山人社系統將樹立“2021人力資源服務年”品牌，全年舉辦公益性招聘會400場，并以廣佛同城、三項工程等重點工作為主題，舉辦2場大型現場招聘會。同時，積極鼓勵引導社會力量參與基本公共服務供給，計劃與10家市內人力資源服務機構、3家對口幫扶地區人力資源服務機構簽訂勞務合作協議。

此外，佛山人社系統將組建重點地區勞務招聘專班，與國內至少45個人力資源豐富的地區建立勞務協作關系，開辟勞務對接“新根據地”。圍繞重點地區，佛山人社系統還將制定“一組一地”對接方案，打造一支年輕化、專業程度高的服務專員隊伍，有針對性地組織市內企業前往合作地區開展勞務對接，力爭做到“出去一批，帶回一批，穩住一批”。

簽訂技能人才培養協議引導畢業生入職本地企業

技能人才是高質量發展的生力軍。調查顯示，目前佛山制造業對普工和技工需求仍較大，需求占比近50%。

為此，佛山將推行“9+N”技能人才訂單培養。一方面，市人社系統將與市內9所技工院校簽訂技能人才培養協議，鼓勵引導更多畢業生入職本地企業;另一方面，結合佛山產業特點，市人社系統將探索建設產業研究院、技能提升“示范工廠”，打造校企合作標桿。

佛山還將實施在崗勞動力技能“回爐提升”。通氣會介紹，今年佛山將推動“全民技能提升培訓計劃”落地見效，并充分發揮企業的主體作用，鼓勵佛山定點職業技能培訓機構與有需求的企業對接，強化在崗職工、儲備干部的崗位培訓。

值得一提的是，針對傳統產業數字化轉型升級后，無法勝任當前崗位面臨失業的勞動力，佛山人社系統將實施提前介入，收集人員培訓需求，為其開展技能“回爐再造”，力爭年底前完成技能培訓1萬人次，并按規定給予技能提升培訓補貼，確保部分低端大齡產業工人就業穩定。

優化引才服務質效年內完成人才補貼改革

人才是企業發展的核心競爭力。接下來，佛山人社系統將積極優化企業引才服務質效，創新企業人才引進激勵保障機制，完成人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革，實現人才業務提交材料減少50%以上，綜合審核時間縮短50%以上。同時，為各類人才提供一站式綜合服務，引導新入職佛山市企業人才積極申領“優粵佛山卡”，為市內存量人才提供更綜合優質高效服務。

佛山還將積極落實“大灣區青年就業計劃”，充分發揮“佛山港澳青年創業孵化基地”平臺作用，助力灣區人才融合。至2021年底，佛山港澳青年創業孵化基地“主園區”計劃至少引進10個港澳青年創業項目團隊，整體入駐率超過50%。