為新就業(yè)無房職工在就業(yè)初始階段提供過渡性、周轉(zhuǎn)性住房支持;頂崗實習(xí)報酬不低于相同崗位試用期工資標準的80%;員工制家政企業(yè)可申請最高500萬元貸款……

8月9日，廣州審議通過《廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)若干政策措施的通知》。這是廣州自2018年出臺“進一步促進就業(yè)”1.0版政策、2020年出臺“進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)”2.0版政策后的再升級。此次發(fā)布的“進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)”3.0版政策，在8個方面提出了25條政策措施，從金融支持、住房保障到資金補貼，從企業(yè)到就業(yè)主體均提出了針對性細化措施。

擴大就業(yè)供給??對市級創(chuàng)業(yè)孵化基地給予30萬元一次性補貼

通知將堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴大就業(yè)穩(wěn)定崗位放在首位。鼓勵金融機構(gòu)用足用好中國人民銀行再貸款、再貼現(xiàn)貨幣政策工具，按照風(fēng)險可控、商業(yè)可持續(xù)原則，加強對非全日制勞動者較為集中的家政服務(wù)、建筑裝修等行業(yè)的金融支持。

特別是，將符合條件的新就業(yè)無房職工和從事城市公共服務(wù)領(lǐng)域特殊艱苦崗位的從業(yè)人員納入公共租賃住房保障范圍，為新就業(yè)無房職工在就業(yè)初始階段提供過渡性、周轉(zhuǎn)性住房支持。

以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通知對被評為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，由市級就業(yè)補助資金給予30萬元一次性補貼，此后每次復(fù)評達到優(yōu)秀等次的給予10萬元補貼，激發(fā)創(chuàng)業(yè)孵化基地、眾創(chuàng)空間活力，為創(chuàng)業(yè)者提供更好支持。

值得注意的是，通知提出了要支持企業(yè)間開展共享用工，把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，免費為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為有“共享用工”需求的企業(yè)提供免費對接服務(wù)，符合條件的由就業(yè)補助資金給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。

保障重點人群就業(yè)??實習(xí)報酬不低于試用期工資標準的80%

為促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，通知規(guī)定，實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)根據(jù)協(xié)議以貨幣形式及時足額支付實習(xí)報酬，原則上頂崗實習(xí)報酬不低于相同崗位試用期工資標準的80%。同時，大力開發(fā)優(yōu)質(zhì)就業(yè)見習(xí)崗位，用人單位組織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生或16—24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)，每月按不低于本市最低工資80%的標準對見習(xí)人員支付工作補貼的，由就業(yè)補助資金按規(guī)定給予用人單位就業(yè)見習(xí)補貼。

在就業(yè)方面，廣州市各事業(yè)單位的日常招聘中，面向應(yīng)屆畢業(yè)生的管理崗位和工勤技能崗位比例不低于60%，專業(yè)技術(shù)崗位比例不低于50%。同時，繼續(xù)組織教育、工程等行業(yè)開展“優(yōu)才計劃”校園招聘活動，開展“國有企業(yè)、民營企業(yè)招聘月”活動，進一步擴大國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生數(shù)量，并向困難家庭高校畢業(yè)生適當傾斜。

廣州還將實施“廣州兜底民生服務(wù)社會工作雙百工程”，在整合現(xiàn)有社工站人員的基礎(chǔ)上，優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。對就業(yè)困難群體，將實施托底幫扶，強化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)，開發(fā)一批鄉(xiāng)村公共服務(wù)類和鄉(xiāng)村公益性崗位，兜底幫扶就業(yè)困難人員。

此外，通知支持符合條件的員工制家政企業(yè)申請最高500萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。在村(居)建設(shè)一批農(nóng)村電商基層示范站，符合條件的按每個示范站10萬元標準給予一次性補助引進社會力量，扶持農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，符合條件的按照每個產(chǎn)業(yè)園100萬元標準給予補助。