6月30日下午，格力電器在其股東大會上表決審議了首期員工持股計劃，該計劃獲得75.75%贊成通過。

自6月20日晚，格力電器發布第一期員工持股計劃以來，對此計劃爭議之聲不斷，這家制造業巨頭和它的掌門人一塊，再次被置身風口浪尖。

斥巨資推動3次股權回購

回看一年來，格力電器已斥巨資推動3次股權回購。2020年4月，格力電器首次開啟股票回購計劃，今年2月底，格力電器公告稱，公司第一期回購方案已實施完畢，最高成交價為60.18元/股，最低成交價為53.01元/股，成交總金額為59.99億元(不含交易費用)。

2020年10月，格力電器公布了第二輪回購計劃。今年5月18日，格力電器公告稱，第二期回購股份完成，總計回購約1.01億股，成交額60億元。

2021年5月27日，格力電器公布了第三輪回購計劃，擬以70元/股的價格回購公司股份，資金總額不低于75億元且不超過150億元。

目前，格力電器已經完成的兩期回購耗資120億元，而6月28日，格力電器發布公告表示，鑒于公司短期內尚無使用第二期回購股份用于員工持股計劃或者股權激勵的具體計劃，根據公司實際情況，公司擬對第二期回購股份的用途進行調整，由原計劃“回購股份將用于員工持股計劃或者股權激勵”變更為“回購股份用于注銷以減少注冊資本”。

但這并不意味著格力電器放棄備受爭議的首期員工持股計劃。南方日報記者注意到，在員工持股計劃方案中“本員工持股計劃的股票來源及規模”一項上，格力電器明確寫明此次持股計劃股票來源為2020年4月開啟的首期回購10836.58萬股，占公司總股本的比例為1.80%。

而此舉是否因為首期員工持股計劃推出后備受質疑，格力電器迫于壓力所作出的調整，在注銷股份公告中，格力并沒有寫明動機。分析人士對此則認為，從資本市場角度看，此舉有利于格力電器減少股本，提高凈資產收益率，提升股價。

家電行業分析師劉步塵則指出，此舉是受到輿論壓力影響的結果，也有影響6月30日股東大會投票表決的用意。

或許正是因為格力電器的策略得當，6月30日股東大會上，首期員工持股計劃成功“闖關”。

臨近退休的“三巨頭”持股占比達三成

在員工持股計劃的分配名單中，高管團隊方面共有8個人，分別是格力電器董事長董明珠、格力電器董事張偉、格力電器副總裁莊培、格力電器副總裁譚建明、格力電器副總裁鄧曉博、格力電器副總裁舒立志、格力電器財務負責人廖建雄、格力電器職工監事王法雯，其中董明珠占比27.68%，張偉、莊培、譚建明、鄧曉博、舒立志、廖建雄均是0.55%，王法雯占比為0.07%。

中層干部、核心員工(預計不超過11992人)總共占比68.92%，以11992人計，每人占比0.006%。

而從分配名單中的高管團隊成員年齡來看，據格力電器2020年年報，最年長者是董明珠66歲，而最年輕者，則是王法雯37歲。其中，莊培、譚建明、舒立志都已是50歲以上，莊培、譚建明均為56歲，舒立志則是51歲，張偉、鄧曉博、廖建雄則分別是44歲、45歲和47歲。

這樣一來，分配名單中的高管團隊成員中，50歲以上持股占比達29.33%，55歲以上持股占比則為28.78%。55歲以上的3人，董明珠、莊培、譚建明，可以視為臨近退休人員，而依據2020年年報，這三人也是目前高管團隊中，2020年從格力電器取得的稅前報酬最高的三個人，分別是董明珠915萬元、莊培230萬元、譚建明330萬元。

格力電器在6月27日的路演活動中表示，公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總人數可能超過萬人，這在上市公司中是獨一無二的。

盡管如此，若同樣是對比高管團隊之外的中層干部、核心員工群體人均持股占比，同一時間發布員工持股計劃的TCL為0.026%，而格力電器遠低于此比例，只有0.006%。

“公司本次員工持股方案設計的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權利，是基于什么考慮作出這樣的安排?”在回答這樣的問題時，格力電器表示，公司高度重視股東、社會、員工各方利益，關注企業持續發展。本次員工持股方案不止為員工創造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業發展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。

不過，對于董明珠、莊培、譚建明來說，只要公司業績考核按照員工持股計劃要求達標，這樣的行權條件，對他們應該不是什么問題。