編者按：韌性好、潛力足、回旋余地大是中國經(jīng)濟的基本特質，也是中國經(jīng)濟保持穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好態(tài)勢的底氣所在。那么中國經(jīng)濟的韌性到底在何處?應該從怎樣的角度和深度來認識這種韌性?

一年800多萬名高校畢業(yè)生，1.7億受過高等教育和擁有技能的人才資源，4億多中等收入群體，超12億4G用戶數(shù)，擁有聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中全部工業(yè)門類……近日，本報記者走訪多地、采訪專家，從人口、基礎設施、市場和產(chǎn)業(yè)鏈等方面，深入觀察中國經(jīng)濟的韌性，探尋中國經(jīng)濟邁向高質量發(fā)展的澎湃動力。即日起，經(jīng)濟版推出“縱深·中國經(jīng)濟韌性在哪里”系列報道，今天刊發(fā)第一篇。

中國有近14億人口、9億勞動力、1.7億受過高等教育和擁有技能的人才資源、全球最大的中等收入群體、1億多個市場主體，有巨大發(fā)展韌性、潛力、回旋余地。

改革開放以來，我國“人口紅利”為經(jīng)濟發(fā)展提供了充沛的勞動力資源。2018年全國16歲至59歲勞動力人口總數(shù)達8.97億人，占總人口比重64.3%。

當前，“人口紅利”進一步轉為“人才紅利”，積極效應正加速顯現(xiàn)。我國一年大學畢業(yè)生有800多萬人。同時，人社部2018年數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者超過1.65億人，其中高技能人才4791萬人。

人口眾多、人才豐富，是中國經(jīng)濟韌性巨大的重要因素。

鏡頭一

高技能人才，擦亮制造大國的智造名片

“尺寸誤差，小于1毫米，合格;平面度，小于1.5毫米，合格……”

見到申世民時，他正在新產(chǎn)品試制車間，對一個不規(guī)則箱體部件做最后的測量。“尺寸誤差，小于1毫米，合格;平面度，小于1.5毫米，合格……”

“成功了。”等到全部參數(shù)檢驗完畢，申世民才松了一口氣。根據(jù)原先設計，該部件腔體由拆分成的12個零件加工而成?？稍趯嶋H操作中，精度始終達不到標準。難題交到申世民手里，他反復論證，在程序員的配合下，對著三維模型重新設計拆分方式，最終把零件整合成五大塊，減少了加工工序，將誤差控制在標準范圍內(nèi)。

作為公司的高級工藝工程師，申世民已經(jīng)在湖南長沙楚天科技股份有限公司工作了16個年頭。從一線的鉚工、焊工、鈑金工做起，他先后擔任過質檢組長、車間主任。

“當年在質量管控崗位上時，每反饋一個問題點，企業(yè)獎勵5元錢。有時一個月內(nèi)，光反饋問題和提出合理化建議，我就拿了1000多元獎金。”申世民說，“我已經(jīng)申請國家發(fā)明專利7項、實用新型專利28項!”

隨著產(chǎn)品線的升級，如今楚天科技的產(chǎn)品越來越趨向于高端定制型產(chǎn)品，研發(fā)人員的原創(chuàng)設計多，對一線工人的試制水平要求也更高。“不但要懂加工工藝，而且要懂結構設計。”申世民說，“為此，我們時刻在學習和交流中。”申世民身邊緊跟著的年輕人雷洪普，正在聚精會神地學習，再過一個月，他就要去德國進行技術交流。

這幾年，企業(yè)通過開展“工匠文化”系列活動，先后評選出包括大師級工匠、技師級工匠、工匠三個層次共160人，打造了一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。自2015年以來，楚天科技近50名員工在國家、省級技能競賽中取得好成績。這一批工人先鋒、勞動模范、五一勞動獎章獲得者，正成為推動企業(yè)科研創(chuàng)新、技能改造的生力軍。

鏡頭二

科技研發(fā)人才，提升中國創(chuàng)造的價值水平

“用算法和人工智能解決工藝問題，幫企業(yè)創(chuàng)造真正價值”

陳彬彬是阿里云工業(yè)大腦的主干工程師之一。“大數(shù)據(jù)推薦的參數(shù)，比我們常年使用的足足低了5攝氏度。這大數(shù)據(jù)靠譜嗎?”拿到陳彬彬的報告，杭州中策橡膠工廠的一些資深技工提出了質疑。

這位畢業(yè)于新加坡南洋理工大學的博士，遭遇了“不信任”。不過，陳彬彬并不氣餒。“大數(shù)據(jù)和人工智能可以幫助制造企業(yè)解決實際問題，我對此深信不疑。”

中策橡膠是中國知名輪胎企業(yè)，陳彬彬所在的工業(yè)云平臺，依靠大數(shù)據(jù)和人工智能，為制造業(yè)企業(yè)提供服務。通過反復調(diào)研，陳彬彬和團隊伙伴們發(fā)現(xiàn)了突破口——密煉。“密煉是輪胎生產(chǎn)過程中一道重要的生產(chǎn)工序，我們需要從這一環(huán)節(jié)中找出關鍵因子，提高良品率或生產(chǎn)效率。”陳彬彬說。

然而，問題并不簡單。通過對近一年的生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行深度挖掘分析，運用人工智能算法模型，陳彬彬計算出最優(yōu)化的一組工藝參數(shù)，可是很快，他發(fā)現(xiàn)自己的理解并不到位。

“有時候很難通過數(shù)據(jù)去理解某些環(huán)節(jié)。比如有一個壓力分布的數(shù)據(jù)，開始數(shù)值是零，過一段時間會達到一個大數(shù)值，然后又變小。如此循環(huán)兩三次，只看數(shù)字搞不懂為什么會這樣，必須真正搞明白機器的原理。”陳彬彬說。

密煉車間的技術員們發(fā)現(xiàn)，每周有幾天常常能見到陳彬彬的身影。他要么一個人靜靜待在生產(chǎn)線上研究密煉機的工作原理，要么纏著技術員追問一些細節(jié)問題。

到車間實際考察、建立算法模型、再到車間根據(jù)實際應用調(diào)整，如此往復，奇跡終于發(fā)生，在陳彬彬所在團隊的努力下，密煉工序的良品率逐漸提升3%—5%，為中策橡膠帶來了巨大的經(jīng)濟效益。

“用算法和人工智能解決工藝問題，這是在幫企業(yè)解決實際困難，創(chuàng)造真正價值。”陳彬彬興奮地說。

鏡頭三

高等教育和職業(yè)教育人才，積蓄支撐發(fā)展的澎湃動力

“本地大學生有優(yōu)勢，企業(yè)納賢不用愁”

一大早，一份剛剛出爐的成績單被送到陜西直升機股份有限公司(以下簡稱“陜直股份”)總經(jīng)理田達的手中，名單上是該企業(yè)“訂單班”學生的考核結果?？粗粋€個優(yōu)異的成績，田達欣慰地告訴記者：“等他們畢業(yè)入了職，很快就能上手干活!”

去年3月，陜直股份在西安航空職業(yè)技術學院2016級學生中，通過多輪面試、筆試，最終選定15名同學進入“陜直訂單班”。企業(yè)委托專業(yè)單位，對“訂單班”進行為期13個月的飛機維修技能全程班培訓，成績前13名可進入陜直股份工作。

“本地大學生有優(yōu)勢，企業(yè)納賢不用愁。”田達對招聘有自己的理解。

吸引企業(yè)在這里聚集的，是人才的“聚寶盆”。據(jù)介紹，西安擁有飛機主機設計人員4000多人、制造工程技術人員6000多人、試驗試飛專業(yè)技術人員3000多人、技術工人2萬多人。西北工業(yè)大學、西安交通大學等8所航空相關高校學院和培訓機構，每年輸送的研發(fā)、設計、制造等航空產(chǎn)業(yè)人才超萬人……

其實企業(yè)不僅需要新手，更需要能手。本地多層級的專業(yè)人才資源，打消了企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。說起這個話題，田達如數(shù)家珍：飛行器設計專業(yè)畢業(yè)的張旭，從西安航天系統(tǒng)某研究所，應聘到公司擔任項目管理;參與過單發(fā)渦槳飛機、水陸兩棲飛機等項目試飛的宋俊峰，入職到企業(yè)擔任維修管理部負責人……企業(yè)不愁找人才，人才也有了更多獲得感。

鏡頭四

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，激發(fā)動能轉換的有力引擎

“讓創(chuàng)業(yè)者盡情發(fā)揮人格魅力、讓投資機構能夠輕松對接創(chuàng)業(yè)項目”

夜幕之下，深圳市留學生創(chuàng)業(yè)大廈二期五層的國際青年創(chuàng)客峰內(nèi)燈火通明。恰逢周五，一場雞尾酒會，讓這個以“拼搏”“奮斗”聞名的創(chuàng)業(yè)孵化器，迎來了久違的輕松。

38歲的創(chuàng)業(yè)者陳珉，身穿白襯衫牛仔褲，放松地在圓桌前玩著桌游。這場游戲的參與者們相互并不認識，只能通過胸口的標簽，辨別彼此的身份。

負責人余遠志介紹，以往創(chuàng)業(yè)者和投資人見面，大多是通過項目路演或創(chuàng)業(yè)大賽。“我們想換個輕松的方式，讓創(chuàng)業(yè)者盡情發(fā)揮人格魅力、讓投資機構能夠輕松對接創(chuàng)業(yè)項目。”

80后的陳珉，有著讓許多同齡人羨慕的一份簡歷：名校畢業(yè)，海歸博士，2008年拿到英國諾丁漢大學計算機專業(yè)博士學位后，先后在香港和深圳工作9年。2017年12月，陳珉和兩位志同道合的伙伴，創(chuàng)立超準視覺科技有限公司，開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。超準視覺的主打產(chǎn)品為三維視覺傳感器、三維掃描軟件和智能識別算法。公司開發(fā)的單線激光視覺傳感器配合超準視覺開發(fā)的自動尋跡軟件，可讓焊接機器人自動完成三維焊縫工作。

“山東一家企業(yè)，月工資開出1萬元都招不到焊工。企業(yè)使用我們的產(chǎn)品，便可實現(xiàn)24小時不間斷生產(chǎn)。”陳珉介紹。

自2017年9月正式運營以來，國際青年創(chuàng)客峰累計孵化青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊28個，孵化的企業(yè)估值超過2億元。

《 人民日報 》( 2019年07月08日 12 版)