2020年7月20日上午，山東省政府新聞辦舉行新聞發布會，通報省屬企業今年上半年經濟運行情況。

山東省政府黨組成員、副省長凌文表示，山東省國企“倒計時”改革扎實推進，企業動力活力不斷增強。省屬國資國企全面落實全省“重點工作攻堅年”動員大會部署，堅持向改革要活力、向改革要效益，聚焦重點領域和關鍵環節，持續加大改革攻堅力度。

一是混合所有制改革加快推進。深入實施混改三年(2019—2021)工作計劃，確定百余戶年度重點推進企業，12戶省屬一級企業已制定混改方案。上半年，有72戶權屬企業完成混改，魯華能源等4戶一級企業審計評估基本完成，泰山保險成功引入德國安顧集團實現增資混改。加快上市步伐，中泰證券登陸A股主板市場，今年以來省屬企業新增3戶上市公司，目前總數已達42家，資產證券化率超過51%。

二是三項制度改革持續深化。省屬企業全部制定了三項制度改革實施方案，集團總部機構精簡10%以上，實質性管理層級全部控制在四級以內，管理人員薪酬結構中績效年薪占比達60%以上，有11戶企業確定對管理人員按每年2%—5%的比例實行末位淘汰。3戶省屬一級企業開展職業經理人制度試點，遴選百戶以上控股子企業推行經理層成員任期制和契約化管理、開展職業經理人制度試點。全面啟動國企退休人員社會化管理移交工作，104萬需移交人員已簽訂協議65.1萬人、完成移交11.9萬人。

三是中長期激勵增點擴面。符合條件的10戶省屬企業控股的上市公司全部實施股權激勵，占總數的近四分之一。上半年新確定154戶權屬企業開展非上市公司中長期激勵試點，試點企業累計達到195戶，覆蓋面達7.6%。指導3戶符合條件的科技型企業實施了股權和分紅激勵。

四是改革責任進一步壓實。省屬企業逐戶制定了個性化改革方案，“一企一策”精準化實施重點領域改革。省國資委每季度對各企業改革攻堅情況進行調度，并將進展情況通過《大眾日報》和省國資委官網官微向社會公開通報。出臺了《省屬企業主要負責人和領導班子改革績效考核評價辦法》，對改革任務落實情況進行量化考核，依據考核結果對領導人員實行常態化末位淘汰。