“今年大學畢業生人數再創新高，希望企業多招人、多招大學畢業生，國家會給予支持。”據中國政府網消息，全國兩會結束后不久，國務院總理李克強于6月1日至2日在山東省考察時如是說。

今年《政府工作報告》明確，要優先穩就業保民生。財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業。努力穩定現有就業，積極增加新的就業，促進失業人員再就業等。

在保利集團黨委副書記、總經理張振高看來，作為“六穩”之首，“穩就業”既是穩經濟、穩社會，也是穩民生、穩人心;而“擴就業”不僅是保民生的頭等大事，也是拉動國民經濟增長的重要內生動力。

事實上，作為穩就業的生力軍，今年以來，除國資委接連發出通知，要求中央企業大力推動穩崗擴就業工作，確保實現2020年度接收高校畢業生人數、農民工用工數、新吸納就業人員總數均不低于2019年度外，今年3月份，國務院辦公廳發布的《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》亦提出，國有企業今明兩年要連續擴大高校畢業生招聘規模。

“央企、國企因其所有制的國有特點，在貫徹國家整體部署、履行社會責任方面往往更有意愿，也更有能力發揮作用。”中國民生銀行研究院宏觀經濟研究中心副主任應習文在接受《證券日報》記者采訪時表示，央企、國企通常都是關系國計民生的重點領域企業，抗風險能力較強，因在逆周期中保就業的回旋余地也會比民營企業和中小企業要大。

中國企業聯合會研究部研究員劉興國對《證券日報》記者分析稱，在當前的經濟背景下，具有制度優勢和規模優勢的央企、國企更能發揮穩就業的示范作用，即除了穩定現有就業外，還要積極尋找新的投資機會，以投資創造就業新機會。

《證券日報》記者注意到，為貫徹落實國務院穩就業的統一部署，已有多家央企表態今年就業崗位將“擴招”。

比如國家能源集團在2020年高校畢業生招聘近5000人基礎上，其所屬37家子分公司的132家用人單位進一步面向社會公開招聘管理、科研、生產等崗位3880人;再比如中國電信黨組副書記邵廣祿介紹稱，今年中國電信的招聘工作明確了三個“擴大”：一是擴大規模，即2020年大學生招聘規模要比去年要增加10%，達到11000人;二是擴大專業領域，即除通信工程、IT、IP專業外，今年新增人工智能、大數據、云計算三大專業;三是擴大領軍人才的引進，目前計劃要擴大引進一千名領軍人才。

再從保利集團來看，由于其主業涉及點多、線長、面廣，勞動密集型用工占比較大，所以在今年的擴就業方面，張振高稱，將從短期疫情應對和長期發展規劃兩個維度擴大用工需求。具體來看，保利集團預計2020年將新增就業崗位近千個，新增用工需求6萬余人。其中，高校應屆畢業生年在原計劃基礎上擴招14%，比2019年實際接收增加10.7%;農民工用工需求同比增長36.3%。

為創造更多的就業機會，張振高表示，保利集團一方面將加速國內外重點項目開工建設，爭取今年新增一部分農民工用工需求;二是根據市場需求和國家政策支持，成立新的平臺公司，增加新的就業崗位;三是立足短期應急和長遠發展需要，承接新項目拓展新空間，進而提供新增就業崗位。