6月3日，閱文集團新管理層發布“單本可選新合同”，根據不同授權分為三類四種，取消了單一格式合同，并對此前充滿爭議的舊合同進行了大刀闊斧的十余項修改。

閱文集團推出了基礎協議、授權協議、深度協議等三大類作者合作合同。在基礎協議、授權協議下，作者可對每部作品自主選擇是否授權及授權方式，并享受不同的權益和資源。其中，第二類授權協議對作品的授權期作了甲版(按著作權完整期限)和乙版(按完本后20年)兩級可選，分別匹配不同的權益。而在第一類基礎協議中，即便作者完全不授權，也可享受平臺提供的創作支持和發表作品等各類服務;深度協議則將對作家的更多發展訴求進行多樣的權益安排。

針對作家廣泛關心的著作權、免費/付費模式等問題，新合同以條款明確，作品是否加入免費模式由作者確認，強調著作人身權屬作者，平臺與作家屬合作關系并提供多種福利權益等。

4月27日，閱文集團宣布管理層大換血。前任聯席首席執行官吳文輝和梁曉東、總裁商學松、高級副總裁林庭鋒等部分高管團隊成員榮退，辭任目前管理職務，吳文輝調任非執行董事和董事會副主席，梁曉東和其他高管擔任集團顧問;同時，董事會委任現任騰訊集團副總裁、騰訊影業首席執行官程武出任閱文集團首席執行官和執行董事，騰訊平臺與內容事業群副總裁侯曉楠出任閱文集團總裁和執行董事。

隨后，閱文集團2019年版的舊合同被曝光，引發輿論關注。部分網文作家稱這份舊合同存在“霸王條款”，甚至有人聲稱要發起“55斷更節”活動抗議。

5月6日，閱文新上任的管理團隊宣布通過懇談會和多種方式針對舊合同問題展開全面調研，并在一個月內發布新合同。閱文新任CEO程武表示，“我們收到了數千條高質量的反饋，這是新合同的民意基礎。我們決定對有些實施多年的條款做出改革，但這只是我們工作的起點，閱文集團后續還將通過打擊盜版等一系列組合拳去除產業沉疴，與廣泛的作家和讀者共建一個屬于大家的良性生態。”

據悉，新合同已在閱文集團官方渠道上線。閱文表示，針對此前部分作家已簽署的相關協議條款，將按照優化后的新合同精神執行。

“這次合同風波暴露了網絡文學行業多年發展積累下來的頑疾，行業也到了一個自我梳理和修復的階段。”有行業專家表示，閱文推出的單本可選新合同，是一種新思考模式，讓作家有更多選擇權、讓平臺與作家的權責更對等、讓具有不同發展訴求的作家得到更匹配的服務。這是行業的進步。中國的網文發展需要強壯的平臺，更需要作家、讀者、平臺共建的健康行業生態。