吹響蘇區奮進的號角，中國共產黨梅州市第八次代表大會提出了一整套新的戰略、實施路徑和目標：狠抓發展第一要務，全面激發內生動力，推動梅州蘇區加快振興共同富裕。

興產業強實體，產業強則人才聚，實體強則經濟強。

深刻認識到把實體經濟搞上去是改變梅州經濟欠發達的關鍵一招，凝聚“發展實體經濟，需要全市一盤棋，人人有責、沒有局外人”的共識，梅州上下在新的起點接續奮斗，優化土地、資金、人才等要素配置，狠抓招商引資，扶強現有企業，優先支持稅收大、就業多、成長性好的項目，大力發展以先進制造業為主體的實體經濟。

為此，《南方日報·梅州觀察》推出特別策劃“求解梅州實體經濟發展之困”系列報道，深入一線傾聽并采訪權威專家，共同探討梅州實體經濟發展的突圍之路，助力蘇區振興發展。敬請垂注。

思索良久，掙扎月余，梁曉樺最終還是下定決心：離開家鄉梅州，到大城市求職。近來，她一有空就在網上挑選招聘信息，時常也能看到梅州本地企業的招聘網文，其中不乏世界500強以及上市公司，但卻不為所動。她說，趁年輕到外面闖一闖，能夠增長自己的見識。

而在需求端，奔跑多地，忙碌月余，古藝華仍在為招不到高級技術工人而焦慮。身為梅州圣戈班汽車玻璃系統有限公司人事經理，她化身主播參加了梅州2022年直播帶崗就業招聘活動，向求職者拋出繡球。

如同眾多城市一樣，梅州亦被招工難題困擾已久。

年年談招工，年年難。來自梅州市就業和人才管理中心統計數據顯示，2022年第一季度，梅州企業普遍存在“招工難、用工荒”難題，有企業用工缺口近千人。

一邊是就業者的求職心切，一邊是招聘者的求工若渴，衍生出梅州招工的AB面，折射出梅州實體經濟發展的“人”之困。

近者不悅

就業不難VS招工難

在梅州就業難嗎?“只要你不刻意追求高薪，還是相對容易的。”在廣州上大學、梅州就業的曹淑瑩，深有體會。

“和眾多年輕人一樣吧，畢業后想在大城市闖出一番事業。雖然外面工作強度比較大，生活節奏比較快，但還是向往外面。”曹淑瑩說，不考慮家庭原因，自己壓根沒想過回梅工作。

去年，在家人和朋友的勸說下，她嘗試在梅州尋找合適的工作。讓她感到意外的是，梅州企業提供的待遇并不比外面差。“有五險一金，晉升機制也比較完善。”很快，曹淑瑩便順利入職。

在梅州，曹淑瑩和身邊一些朋友，只是極少的返鄉個例。

“就業不用去遠方，家鄉就是好地方”是梅州喊出的招工口號之一。但不少本地人對此似乎并沒有太多的認同感。

“過去，地處山區的梅州工業經濟發展緩慢，大部分勞動力都往珠三角涌去。外出務工已經形成傳統，大家的意識還沒有改變過來。”說起梅州招工中的“近者不悅”，梅州高新區人社局局長巫遠強說出了自己的見解。

在五華縣技工學校副校長易鉅全看來，梅州就業崗位多，就業機會多。“我們學校首屆畢業生初次就業超八成，每年都有過半學生留在梅州，服務當地經濟發展。”

數據顯示，2021年，梅州全市提供就業崗位99782個，進場求職86010人次，達成就業意向24501人次。

然而，就業不難，招工卻難。和往年春節假期后一樣，招工成了各大企業的重頭戲。

“月薪5000—8000元，公司包吃住，入職即購買社保……”在廣東梅州經濟開發區一家企業的招聘攤位前，工作人員正賣力講解公司的福利待遇，求職者的回應是“再考慮一下”。

與之相比，隔壁企業的招聘攤位收獲頗豐。“今天招聘了20多人，算不錯了。”負責招聘的工作人員笑著說。

3月9日，距離春節假期已經過去一個多月。在梅州，不少企業都出現“節后綜合征”，堆積的生產訂單還未完成，新的生產訂單又陸續有來。

當然，新一年生產擴能的更大挑戰還不是訂單，而是工人短缺。

“招工!招工!”“職等你來”“有才你就來，為你提供成長的平臺”……假期過后，梅州部分上市公司和知名企業、中小微企業相繼發出招聘信息。

“全面投產后，目前我們用工總缺口是900人左右。到2025年我們另一個產能10萬噸的大項目嘉元時代投產，用工缺口將達到4500人。”廣東嘉元科技股份有限公司董事長助理龍蓮透露。

按照梅州市第八次黨代會部署，新的一年，梅州將強化以經濟建設為中心的意識，把發展實體經濟作為今后五年工作的兩大重點之一，擺在改革發展工作的首要位置，作為頭等大事作出部署，堅定不移促進實體經濟高質量發展。

“從積極方面理解，梅州招工難正是基于實體經濟不斷壯大這一現實導致的，側面反映出梅州經濟向上向好發展的趨勢。”業內人士分析，倘若沒有處理好這個難題，極有可能阻礙經濟發展。

招工難是今年才暴露出來的嗎?并不是。伴隨著經濟社會的發展，梅州“招工難”一直存在。

梅州市就業和人才管理中心相關負責人分析，隨著時代的發展，部分年輕人更加不愿意留在梅州，不愿意加入“打工隊伍”，“很多年輕人喜歡從事自由的工作，他們不愿意從事與第二產業相關的職業，不愿意進入工廠，更不愿意沉下心鉆研技術。”

能者未聚

普工不荒VS技工荒

高技術工人的招聘并非易事，需要多途徑、多舉措進行攬才。“我們現在主要招聘生產工程師、EHS工程師、物流工程師、電氣維修技術員……”在梅州2022年直播帶崗就業招聘活動中，古藝華詳細介紹了崗位需求和待遇。

“剛投產的時候，我們的招聘重點在普工，隨著產能不斷擴大，生產技術提高，現在需要更多技術工人。”古藝華直言，還是希望在梅州本地找到技術工人，“這樣能夠降低20%—30%的用人成本。”

當前，梅州高新技術企業達242家，比2016年末增加155家，先進制造業、高技術制造業增加值占規上工業增加值比重分別達到23.5%和16.6%。集中發展要素，不斷壯大實體經濟，意味著需要大量技術工人和新藍領投身其中。

“現在不少企業都往智能化方向發展，這是符合時代需求的。但智能化生產也為企業提出新的用工難題，需要一批高技術工人來支撐。”廣州酒家集團利口福(梅州)食品有限公司執行董事范廣紅直言，沒有高技術工人的支撐，再好的設備也用不起來。

范廣紅說出了梅州招工用工的痛點。

隨著工業技改的推進，梅州不少企業逐步引進先進的生產線，開始探索轉型升級之路。這樣一來，既可以減少工人的工作強度，也減少了普工的需求量，緩解招工難。

然而，新的問題亦隨之暴露：技工荒。

根據人社部發布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行數據，近一半與制造業相關，反映出制造業缺工狀況持續，“智能制造”領域缺工程度加大。