劉女士反映，她在杭州一家永輝超市上班，最近收到了單位發給她的轉崗通知書，起因是兩袋過期一天的花椒。

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劉女士提供了轉崗通知書，這是浙江永輝超市有限公司杭州丁城路分公司人力資源部發給她的，說是經協商，要將劉女士從干雜小店崗位調到肉禽小店崗位，從8月24號開始執行，并讓劉女士一天內將工作交接完畢，去新崗位報到。

超期未報到的，視為曠工，三天以上即視為自動離職。

劉女士：“讓我殺魚賣肉我勝任不了，我身體也不行，要去冷庫房拿些凍魚凍肉。（為什么會給你發這個？）星期幾來著，有個專門打假的人過來，涉及到我們產品過期。”

劉女士說，出現問題的是兩袋花椒，被發現過期了一天。

劉女士：“（那你們多久理貨一次呢？）除非貨很少了我們會去加貨理貨。（很少，那是多久一次？）沒有按時間，比如說今天賣完了我們就加貨，那個貨好幾個月沒賣一包了。（好幾個月沒看了嗎？）不是，我們貨架剛換過，6月份還是7月份。”

劉女士表示，干雜小店區域一共三名員工，出現問題的花椒不是她上架的。當時那位顧客買了花椒后，向超市索賠，最后獲賠一千兩百塊錢。

劉女士：“經理跟我說，處理方案是代理小店長賠六百，讓我出五百，另外一個小伙子剛入職出一百，問我同不同意，我不同意，太高了，我一個月工資也就三千塊錢。”

對于劉女士轉崗的問題，永輝超市杭州龍湖丁橋天街店的負責人拿來了勞動合同書，表示他們是按3.3條做出的處理。這條的內容是：在勞動合同期內，乙方尊重甲方的用人自主權，同意甲方為了經營管理需要，可結合乙方的工作能力和表現，調整乙方的崗位或崗位內容。

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負責人：“（過期產品）屬于嚴重的工作失職。（有沒有要求他們要多久理貨、查貨一次？）一個星期一次。（咱們會不會檢查？）也會組織人去協助檢查，也是一個星期一次。（多久前剛查過呢？）跟這個事情沒有關系，我們這邊不接受采訪，條款是有的。”

劉女士：“有條款我沒看到，而且罰款不從工資扣，要我私人拿錢，我就問這個規章制度，當場小店長和經理就讓我調到魚肉科，我覺得就是故意針對我，一個小店長說出了，我是沒看到，另外一個跟我一起的員工出了一百塊錢。”

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負責人：“不是說五百塊錢，我們現在沒有罰她任何費用，我們錢自己可以出，確實是員工、管理者工作沒到位。第二，是她自己工作失職。（其他人有沒有調崗？）會做相應處罰，比如說去買商品的補損，我們超市是會做買損，做適當性的處罰教訓，不接受的話做原崗調動，不降薪資不動崗位。”

負責人表示，新的肉禽小店崗位，并不像劉女士理解的那樣要剁肉、進冷庫。至于劉女士提到的“專門打假”。

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店 負責人：“（買到過期食品的是職業打假人嗎？）是的。（怎么判定的？）經常到這邊。”

劉女士：“他們管理者有沒有錯呢？之前我們前一任店長在的時候，每周周一到周四不忙的時候，下午一點半到三點半，組織各部門小店的店員，今天查你小店，明天查他小店，挨個挨個貨架查，自從他上崗之后就沒有這道程序了，就是前兩天打假來了以后，才組織人到我們部門查產品保質期的。”

永輝超市杭州龍湖丁橋天街店的負責人接了一個電話后，明確表示不能再接受采訪，如果劉女士有異議，可以去找人事部門或是走法律途徑。