1、別說是職場，是你的前領導，就是生活中的一些朋友、熟人，突然把你屏蔽了，那也是人家的權利和自由。

(資料圖片僅供參考)

2、對于前領導而言，因為你已經離開了公司，領導不希望你再“窺探”他的工作圈子。

3、畢竟你很可能去同類型的公司，從事跟之前相似的工作。

4、領導有自己的顧慮，擔心自己朋友圈里的一些跟工作相關的內容被泄密，故而將你屏蔽。

5、當然，也很有可能就是因為你離職了，覺得沒什么交集了，索性直接屏蔽。

6、但是，就算領導把你刪除了，那也是他的權利和自由，你用不著覺得這人怎么怎么的。

7、要是你也覺得以后反正不會和這人交往，留在微信上也沒什么意思，那也可以將其屏蔽，刪除也可以，這也是你的權利和自由。

8、就算他們不刪除你，要是有一天聯系你，也只會是利用你，至于什么情意都是假的。

9、有什么意思？ 其實這些人你不刪他，他也會刪你，有良心的看見你會覺得不安，沒良心的根本不想再看見你，遠離給自己帶來厄運的人才能有好運氣。

10、其實我覺得，刪不刪的唯一判斷標準就是：你覺得這個人的人品是否值得你信賴。

11、離職后，如果跟原單位領導關系不錯，離職也純屬個人原因。

12、這種情況下，如果原領導沒有刪除你，你也用不著刪除他的微信，干嘛要刪除呢？刪除對方后，以后無論是他有事主動聯系你，還是你有事要聯系他，都不容易實現了，反而還留了話柄給對方。

13、多一個人脈資源的關系網，肯定是有好處的呀。

14、如果離職后還從事這個行業，剛好公司又是這個行業有點名氣，相對來說領導層的圈子不會差到哪里，這時候還是會有利益上的往來。

15、這個時候，如果你的前領導沒有刪除你，但發現你把他刪除了，那他的第一反應，很可能就是覺得你不念舊情，沒有感恩之心，而且情商很低，可能也會毫不猶豫將你的微信刪除。

16、這樣一來，就把一個簡單的事情上升到了彼此都沒有退路，而且非常尷尬的境地。

17、他既然是領導，那他目前的人脈圈子一定優于你，如果你以后與之直接或間接的再次產生關聯，如果對方對你也有看法有意見，那很可能帶給你不好的影響和后果。

18、換一種角度。

19、如果你跟原單位領導關系不好，素質不行，能力不行，價值觀，離職基本就是跟這領導有關。

20、這種情況下，個人還是建議在合適的時機下刪掉，免得影響心情。

21、一般來說，離職的同事，基本上都心里有梗，平時都聯系的少，最多在幾個熟人的嘴里聽到一些動態而已，而且他們也不一定會給你說好話。

22、所以除了前領導，還有一些沒啥聯系的同事也可以刪了，留著毫無意義的人留著干嘛？在職同舟共濟，離職相忘江湖。

23、人走茶涼，大家只是純粹的利益關系，之前是因為拿人錢財替人賣命才算是你領導，都不拿別人的錢了還算哪門子領導？領導都是有時效性的。

24、不刪還留著過年嗎？所以刪不刪，就由著自己爽吧。

25、不管是前同事、前領導，在當下生活里和你根本無接觸的人，無緣無故找你，說一些無關緊要的話，還要給你一些恩惠，一定是有其他企圖。

26、畢竟大家生活、工作都挺忙的，沒人愿意把時間、浪費在和自己無關的人的身上。

27、遇到這樣突然冒出來沒事找你的人，可以先采取不回復的策略，如果對方還是不斷發消息，直接拉黑刪除。

28、總之，好好經營自己的生活，不要讓一個微信影響了你的心情，早刪早清凈。

29、辭職之后不應該刪除同事啊，因為你這些同事可能是跟你一起照相處的人，你已經是好的朋友了。

30、辭職后我認為并不應該刪除同事,已經可以留一部分人脈。

31、應該刪除，人走茶涼就是這么來的，不給自己留尷尬。

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